Derogada Nación Trabajo Víctima: nadie
Para despedir en el período de prueba avisás 15 días antes o pagás
Preaviso de 15 días para despedir en el período de prueba
Ley 20.744 (LCT), art. 231 inc. b (texto de la Ley 25.877)
- Qué te obliga
- Para despedir a un empleado que estaba en período de prueba tenías que avisarle con 15 días de anticipación o pagarle esos días.
- A quién protege
- Nadie: es un costo entre empleador y empleado; el trabajador pierde ese aviso.
- Por qué está en la lista
- Pago o aviso de 15 días en un período pensado para probar la relación laboral.
- Estado
- Derogada el 6 de marzo de 2026 por Ley 27.802 (art. 48)
- Nota
- El nuevo inc. b del art. 231 dice que en el período de prueba no hay obligación de preaviso. Siguen 1 mes (hasta 5 años de antigüedad) y 2 meses (más de 5).
- Fuentes
- Confianza alta: vimos el texto de la norma o una fuente oficial.