Derogada Nación Trabajo Víctima: nadie
Pasados 3 meses, despedir a un empleado nuevo te cuesta indemnización
Período de prueba de solo 3 meses
Ley 20.744 (LCT), art. 92 bis (texto anterior)
- Qué te obliga
- Limitaba el período de prueba a 3 meses: pasado ese plazo, despedir a un empleado nuevo obligaba a pagar indemnización.
- A quién protege
- Nadie: un período de prueba más largo no daña a terceros, aunque le da al trabajador menos estabilidad al principio.
- Por qué está en la lista
- Pasados 3 meses, cualquier despido de un empleado nuevo obligaba a pagar indemnización.
- Estado
- Derogada el 8 de julio de 2024 por Ley 27.742 (art. 91)
- Nota
- Hoy son 6 meses; por convenio, hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 empleados y hasta 1 año en las de hasta 5. No se puede contratar a prueba a la misma persona más de una vez.
- Fuentes
- Confianza alta: vimos el texto de la norma o una fuente oficial.