Vigente Nación Trabajo Víctima: terceros
Si despedís sin causa, pagás un sueldo por cada año trabajado
Indemnización por despido sin causa
Ley 20.744 (LCT), art. 245 (texto de la Ley 27.802)
- Qué te obliga
- Si despedís sin causa, pagás un mes de sueldo por año de antigüedad, con tope por convenio, salvo que tu convenio la reemplace por un fondo de cese.
- A quién protege
- Al trabajador despedido, que pierde su ingreso de golpe; la indemnización lo amortigua.
- Qué cuesta
- Un mes de sueldo por año trabajado, mínimo un mes; la base tiene tope con piso del 67% del sueldo (Ley 27.802, mar. 2026).
- Por qué está en la lista
- Un mes de sueldo por año de antigüedad, con tope, salvo que el convenio lo cambie por un fondo de cese.
- Estado
- Vigente
- Nota
- La Ley 27.742 (art. 96) y el Decreto 847/2024 permiten sustituirla por un fondo, cuenta individual o seguro de cese pactado en el convenio colectivo.
- Fuentes
- Confianza alta: vimos el texto de la norma o una fuente oficial.